¿ Por qué sigue habiendo accidentes laborales?

¿Se han preguntado alguna vez por qué aún seguimos teniendo accidentes laborales?. Aunque parezca mentira, han pasado casi 20 años desde la entrega en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95, que se dice pronto, pero son casi 20 años. En estos años, muchas empresas, han hecho un esfuerzo en ocasiones titánico, para poner en marcha numerosos mecanismos de prevención del riesgo laboral y de accidentes y, es verdad, que su número e incidencia han disminuido considerablemente, pero seguimos con accidentes laborales.  Creo que una de las razones principales de este problema es la actitud de las personas que trabajamos en las empresas. La confianza, la experiencia, la rebeldía, el querer demostrar valentía, la falta de concienciación hacia la propia salud y la de los demás etc. muchas veces juegan en nuestra contra. Pero también la aptitud en seguridad y salud, es decir, la falta de formación e información específicas de los riesgos del puesto y generales, la relación entre nuestra salud y nuestra profesión, etc puede llevarnos sin duda a tener un daño laboral.

Desde Europa están cada vez más preocupados por un ámbito de la prevención que hasta ahora se ha trabajado mucho menos, no por menos importante, sino por el desconocimiento de metodologías adecuadas y válidas para conseguir un buen diagnóstico y por la falta de soluciones a proponer: los riesgos psicosociales: ¿cómo es el ambiente en nuestra área, departamento o sección? ¿cómo son las relaciones con mis compañeros? ¿y con mi jefe? ¿y las de él o ella con el equipo?. ¿Existe un equilibrio entre mis responsabilidades, mi capacidad de toma de decisiones y la información a la que puedo acceder?¿y mi sueldo, se ajusta a todo esto? ¿Cómo puedo equilibrar mi trabajo con mi vida personal?, etc. Todas estas son preguntas que tarde o temprano nos hacemos los trabajadores, y si las respuestas son muy negativas para nosotros pueden empezar a hacernos mucho daño, y si esto es así, las relaciones con los demás también es posible que cambien a mal… y así sucesivamente.

Cierto es que con la crisis en la que estamos sumidos, es muy difícil que hoy alguien se plantee dejar su trabajo por estas circunstancias, pero eso no significa que ese “mal” no vaya creciendo internamente en el seno de muchas organizaciones y quién sabe si no va a explotar en cuanto la situación económica vaya mejorando.

Las empresas están cambiando, la gestión, la estrategia, el mercado, el cliente, el tipo de trabajador, la formación, todo está cambiando. Y dentro de este todo, el concepto de prevención, la forma de abordarlo, la importancia que tiene, el impacto que supone en las organizaciones y en la sociedad en general también ha de ir cambiando.

Sería bonita reflexión que todos nos paráramos a pensar unos minutos sobre ¿Por qué sigue habiendo accidentes laborales?.