El 31 de octubre se hacía entrega en de la Escuela Politécnica Superior (EPS), Facultad de Ingeniería de Mondragon Unibertsitatea (MU), los Trabajos Fin de Grado (TFG) a los alumnos y alumnas de 4º curso de Grado de Ingeniería en Informática. Se trata de un día especial, finalizadas las clases presenciales, se da inicio al periodo de prácticas en empresa, concretamente los Trabajos Fin de Grado (TFG), requisito indispensable para la obtención del título. Las prácticas en empresa se realizan entre el 5 de noviembre y el mes de julio, 10 meses, donde nuestros alumnos y alumnas dedican la jornada de 8 horas al desarrollo de un proyecto. Estas prácticas se regulan con un Convenio Universidad Empresa y son siempre remuneradas. Más información aquí.
En la sesión del 31 de octubre Josu Galarza, coordinador de la prácticas en empresa de la Escuela Politécnica Superior (EPS), y posteriormente la coordinadora de las prácticas en el título Grado de Ingeniería en Informática, Osane Lizarralde, les describieron las el papel tan importante del TFG en el proceso formativo del ingeniero e ingeniera de EPS , ya que a través de la ejecución satisfactoria de un proyecto de características adecuadas a su perfil profesional futuro, se pretende que el alumno o alumna tenga su primera experiencia profesional tutorizada como ingeniero o ingeniera. Cada uno de ellos tiene asignado además de la coordinadora de prácticas, un tutor académico de EPS y un director del proyecto TFG en la empresa.
Por otra parte, se les trasmitió que aprovecharan sus oportunidades, ya que los TFG son un instrumento clave para dar un servicio a las empresas, éste tiene un gran valor fundamentalmente desde dos puntos de vista: la contribución al desarrollo tecnológico y organizativo de la empresa, ya que la cualificación de los alumnos, aunque sin ser profesionales experimentados, es muy alta. Y la captación de personal cualificado, porque durante el periodo de TFG el alumno llega a conocer muy bien a la empresa, su tecnología, organización, cultura, procedimientos, etc. integrándose en sus equipos de trabajo. Y la empresa también le forma, le conoce y le valora, lo que le permite juzgar con mayor conocimiento de causa si es una persona adecuada para integrarlo profesionalmente en su plantilla