{"id":219,"date":"2016-10-24T09:50:10","date_gmt":"2016-10-24T07:50:10","guid":{"rendered":"http:\/\/mukom.mondragon.edu\/formacionparaprofesionales\/?p=219"},"modified":"2016-10-24T09:50:10","modified_gmt":"2016-10-24T07:50:10","slug":"intraemprendizaje-en-equipo-framework-para-la-innovacion-radical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/formacionparaprofesionales\/2016\/10\/24\/intraemprendizaje-en-equipo-framework-para-la-innovacion-radical\/","title":{"rendered":"Intraemprendizaje en equipo – framework para la innovaci\u00f3n radical"},"content":{"rendered":"

En Mondragon Team Academy<\/a> creemos que el cambio de las organizaciones nace de la transformaci\u00f3n de las personas mediante equipos. Equipos que aprendan, crean y lideran. Cuando hablamos de equipos y el cambio hay diferentes niveles, si buscamos una mejora continua o si queremos crear el entorno para innovaci\u00f3n radical donde surge el aprendizaje. <\/span><\/p>\n

En MINN <\/a>(Master Internacional de Intraemprendizaje e Innovacion Abierta) llevamos trabajando con un proceso intensivo de aprendizaje y creaci\u00f3n en equipo ayudando a l\u00edderes a transformar a ellos mismos, y obtener herramientas y habilidades de crear procesos de cambio dentro de sus organizaciones. Pr\u00f3ximamente arrancamos la edici\u00f3n nueva del MINN 6, en enero 2017. <\/span><\/p>\n

Os queremos compartir una reflexi\u00f3n muy alineada de c\u00f3mo trabajamos en MINN, y cuando creamos equipos que aprendan e innovan. Desde <\/span>DOT<\/span><\/a> coop, cooperativa de dise\u00f1o creado por cuatro MINNers de diferentes generaciones nos traen su visi\u00f3n sobre intraemprendizaje en equipo:<\/span><\/p>\n

\"Framework\"<\/a><\/p>\n

Una primera conclusi\u00f3n, posiblemente obvia, es que la involucraci\u00f3n de un equipo determina el resultado en t\u00e9rminos de cambio o innovaci\u00f3n. No en todas las organizaciones ni en todo momento, tenemos que aspirar a que los equipos funcionen como equipos intra-emprendedores.<\/span><\/p>\n

En ocasiones la fase que nosotros denominamos <\/span>Trabajo en equipo<\/span><\/i>, donde el foco es la acci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n el resultado o cambio esperado, es lo ideal y buscado por los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n. En este caso, el equipo conecta con el WHAT, o el qu\u00e9 tenemos que hacer, y eso es el motor de su movimiento.<\/span><\/p>\n

En cambio si lo que buscamos es que el los equipos empiecen \u00a0a pensar en c\u00f3mo mejorar los resultados, en como introducir cambios, necesitamos una conexi\u00f3n no s\u00f3lo con el qu\u00e9 si no que tambi\u00e9n con el HOW o como hacer las cosas dentro de ese marco determinado. En este caso hablamos de <\/span>Autogesti\u00f3n<\/span><\/i>, donde los equipos tienen su foco en los resultados, son capaces de aprender de la acci\u00f3n, y el cambio que se espera en la organizaci\u00f3n es la innovaci\u00f3n incremental.<\/span><\/p>\n

Sin embargo si lo que realmente aspiramos es no s\u00f3lo mejorar, si no cambiar la reglas de juego, impactar en el mercado y generar un valor diferencial, tenemos que liderar los equipos hacia el Intraemprendizaje. Al aprendizaje continuo de los equipos, a\u00f1adimos una fuerte conexi\u00f3n del equipo con el WHY o prop\u00f3sito que ellos mismos han participado en dise\u00f1ar. Es un marco de libertad mayor donde aflora su actitud emprendedora y a su vez su fuerte compromiso.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de la introducci\u00f3n de otras din\u00e1micas en la organizaci\u00f3n, como la multidisciplinaridad, innovaci\u00f3n colaborativa dentro-fuera de la organizaci\u00f3n, liderazgo compartido, y otros mecanismos para incrementar la cultura innovadora, la orientaci\u00f3n al <\/span>cliente y la creaci\u00f3n \u00e1gil de nuevos soluciones. <\/span><\/p>\n

Quieres aprender m\u00e1s sobre las herramientas y el proceso hacia equipos intraemprendedores? Conoce MINN <\/span>AQUI\u00a0<\/span><\/a>o ponte en contacto con nosotros: migarzabal@mondragon.edu<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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