\u00bfSe han preguntado alguna vez por qu\u00e9 a\u00fan seguimos teniendo accidentes laborales?. Aunque parezca mentira, han pasado casi 20 a\u00f1os desde la entrega en vigor de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales 31\/95, que se dice pronto, pero son casi 20 a\u00f1os. En estos a\u00f1os, muchas empresas, han hecho un esfuerzo en ocasiones tit\u00e1nico, para poner en marcha numerosos mecanismos de prevenci\u00f3n del riesgo laboral y de accidentes y, es verdad, que su n\u00famero e incidencia han disminuido considerablemente, pero seguimos con accidentes laborales.\u00a0 Creo que una de las razones principales de este problema es la actitud<\/b> de las personas que trabajamos en las empresas. La confianza, la experiencia, la rebeld\u00eda, el querer demostrar valent\u00eda, la falta de concienciaci\u00f3n hacia la propia salud y la de los dem\u00e1s etc. muchas veces juegan en nuestra contra. Pero tambi\u00e9n la aptitud<\/b> en seguridad y salud, es decir, la falta de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n espec\u00edficas de los riesgos del puesto y generales, la relaci\u00f3n entre nuestra salud y nuestra profesi\u00f3n, etc puede llevarnos sin duda a tener un da\u00f1o laboral.<\/p>\n
Desde Europa est\u00e1n cada vez m\u00e1s preocupados por un \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n que hasta ahora se ha trabajado mucho menos, no por menos importante, sino por el desconocimiento de metodolog\u00edas adecuadas y v\u00e1lidas para conseguir un buen diagn\u00f3stico y por la falta de soluciones a proponer: los riesgos psicosociales: \u00bfc\u00f3mo es el ambiente en nuestra \u00e1rea, departamento o secci\u00f3n? \u00bfc\u00f3mo son las relaciones con mis compa\u00f1eros? \u00bfy con mi jefe? \u00bfy las de \u00e9l o ella con el equipo?. \u00bfExiste un equilibrio entre mis responsabilidades, mi capacidad de toma de decisiones y la informaci\u00f3n a la que puedo acceder?\u00bfy mi sueldo, se ajusta a todo esto? \u00bfC\u00f3mo puedo equilibrar mi trabajo con mi vida personal?, etc. Todas estas son preguntas que tarde o temprano nos hacemos los trabajadores, y si las respuestas son muy negativas para nosotros pueden empezar a hacernos mucho da\u00f1o, y si esto es as\u00ed, las relaciones con los dem\u00e1s tambi\u00e9n es posible que cambien a mal\u2026 y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n
Cierto es que con la crisis en la que estamos sumidos, es muy dif\u00edcil que hoy alguien se plantee dejar su trabajo por estas circunstancias, pero eso no significa que ese \u201cmal\u201d no vaya creciendo internamente en el seno de muchas organizaciones y qui\u00e9n sabe si no va a explotar en cuanto la situaci\u00f3n econ\u00f3mica vaya mejorando.<\/p>\n
Las empresas est\u00e1n cambiando, la gesti\u00f3n, la estrategia, el mercado, el cliente, el tipo de trabajador, la formaci\u00f3n, todo est\u00e1 cambiando. Y dentro de este todo, el concepto de prevenci\u00f3n, la forma de abordarlo, la importancia que tiene, el impacto que supone en las organizaciones y en la sociedad en general tambi\u00e9n ha de ir cambiando.<\/p>\n
Ser\u00eda bonita reflexi\u00f3n que todos nos par\u00e1ramos a pensar unos minutos sobre \u00bfPor qu\u00e9 sigue habiendo accidentes laborales?.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfSe han preguntado alguna vez por qu\u00e9 a\u00fan seguimos teniendo accidentes laborales?. Aunque parezca mentira, han pasado casi 20 a\u00f1os desde la entrega en vigor de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales 31\/95, que se dice pronto, pero son casi 20 a\u00f1os. En estos a\u00f1os, muchas empresas, han hecho un esfuerzo en ocasiones tit\u00e1nico, para poner en marcha numerosos mecanismos de prevenci\u00f3n del riesgo laboral y de accidentes y, es verdad, que su n\u00famero e incidencia han disminuido considerablemente, pero seguimos con accidentes laborales.\u00a0 Creo que una de las razones principales de este problema es la actitud de las personas que trabajamos en las empresas. La confianza, la experiencia, la rebeld\u00eda, el querer demostrar valent\u00eda, la falta de concienciaci\u00f3n hacia la propia salud y la de los dem\u00e1s etc. muchas veces juegan en nuestra contra. Pero tambi\u00e9n la aptitud..<\/p>\n","protected":false},"author":110,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[63],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1092"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/110"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1092"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1094,"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1092\/revisions\/1094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mukom.mondragon.edu\/organizacion-industrial\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}