Linkedin como herramienta de Vigilancia Tecnológica y Competitiva (II)


Continuamos con la serie de artículos que comenzamos la semana pasada sobre el uso de Linkedin como herramienta de vigilancia tecnológica y competitiva.

Hoy vamos a ver cómo hacer búsquedas con Google de la información que hay en Linkedin.

Veamos algunos ejemplos sencillos:

  • Supongamos que queremos encontrar empresas en las que la media de edad de los trabajadores se encuentre entre 28 y 32 años. La búsqueda en google sería:

“median age, * 28..32 years” site:linkedin.com/companies/*

  • Supongamos que queremos encontrar empresas en las que el porcentaje de trabajadores hombres se encuentre entre el 40% y 60%:

“male, * 40..60 %” site:linkedin.com/companies/*

  • Supongamos que queremos encontrar empresas en las que el porcentaje de trabajadores mujeres se encuentre entre el 45% y el 55%:

“female, * 45..55 %” site:linkedin.com/companies/*

  • Supongamos que queremos encontrar empresas creadas entre 1998 y 2005

“founded, * 1998..2005” site:linkedin.com/companies/*

De esta forma, fijándonos en el formato de la información que hay en Linkedin podemos utilizar la sintaxis  de búsqueda de Google para hacer nuestras búsquedas.

También podemos utilizar esto mismo para definir alertas en Google Alerts.

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