Linkedin como herramienta de Vigilancia Tecnológica y Competitiva (I)
Linkedin es una red social de profesionales que día a día va creciendo en número de usuarios y en funcionalidades.
Vamos a ver cómo podemos utilizar la información disponible en Linkedin para hacer vigilancia tecnológica y competitiva.
Información sobre empresas
Los usuarios de Linkedin al darse de alta facilitan el nombre de la empresa en la que trabajan. De esta forma se crea un perfil de empresa al que se van a ir incorporando otros trabajadores. Además, en Likedin almacenamos no sólo nuestra empresa actual sino también aquellas empresas en las que hemos trabajado anteriormente.
Esto va a permitir que podamos consultar datos estadísticos de determinadas empresas.
¿Qué tipo de información podremos consultar?
Trabajadores de la empresa:
Podré ver qué trabajadores de esa empresa están registrados en Linkedin y cuales son contactos directos míos (1º grado) o contactos de mis contactos (2º grado)
Estadísticas de trabajadores:
Distribución de trabajadores en función del puesto de trabajo (funciones laborales) comparado con la media de empresas del mismo sector y tamaño.
Distribución por años de experiencia
Distribución por nivel de estudios
Distribución por Universidades en las que han estudiado
Crecimiento anual de la empresa:
Podemos ver también las estadística de crecimiento (en trabajadores) comparado con la media de empresas del sector. Esta estadística la podemos ver para todos los trabajadores o sólo para un tipo de trabajo en concreto.
Flujo de trabajadores:
Podemos visualizar también de qué empresas proviene la gente que entra a trabajar y a qué empresas se van los que abandonan esta organización.
Tenemos que tener en cuenta que toda esta información se basa únicamente en los trabajadores que se encuentran registrados en Linkedin, por lo que en muchos casos no representa al 100% de los empleados.
En próximos artículos hablaremos de como realizar búsquedas en los datos que hay en Linkedin desde Google y cómo buscar de qué temas se están hablando y quienes hablan.
«Stay Tuned»
[…] This post was mentioned on Twitter by David Montero, Venan Llona, Iñaki Lakarra, Jesus Lizarraga, Jesus Lizarraga and others. Jesus Lizarraga said: Interesante artículo #linkedin #vigilancia http://bit.ly/gYdf2s #fb […]
Muy interesante.
Sería conveniente que empresas fomentasen la presencia de sus empleados en LinkedIn? Con qué fin?
Gracias.
Buenas,
LinkedIn me parece una excelente herramienta para el control de los empleados. Hay muchos detalles que se nos escaparían de las manos o sencillamente sería imposible de recordar tanta información y si no fuera garcías a la tecnología y a estos programas toda la valiosa información se perdería ya que se nos hace muy difícil y complicado comparar y arrojar resultados parecidos a los que nos ofrece LinkedIn.
Por eso y por el bienestar de la compañía me parece un gran programa de control y una herramienta excelente para seguir compitiendo en el mercado.
Saludos!
La socialización de la información es uno de los principales avances de nuestra década. Para poder estar «visible» no solo es necesario que te conozcan tus contactos mas habituales, en la actualidad con este tipo de redes el ámbito puede ser mucho mayor
Hola,
Linkedin es, entre otras cosas, una especie de mapa socio-profesional que nos indica, cuando definimos nuestro target profesional, la ruta social que hemos de seguir para alcanzar profesionales y/o empresas objetivo. Muy útil para todos los que buscamos clientes, socios, inversores y empleos, siempre y cuando mostremos proactividad e iniciativa.
Saludos.