Modelos ETHAZI y DUAL de Formación Profesional para la implantación práctica de la innovación en las empresas (vídeo)

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¿Cómo implementar la innovación en las empresas guipuzcoanas a través de los proyectos ETHAZI y DUAL de Formación Profesional?  Esta ha sido una de las preguntas que planteaba el proyecto de investigación para mejorar el ecosistema de innovación en las empresas guipuzcoanas a través de la Formación Profesional DUAL.

El objetivo del proyecto ha sido acercar a las empresas la metodología educativa ETHAZI que se utiliza en los centros de Formación Profesional de Euskadi, pensando que puede contribuir a los procesos de innovación. En el proyecto piloto han participado 8 empresas y 8 alumnos de Formación Profesional de centros de HETEL de Gipuzkoa y cada uno de ellos ha tenido que responder al reto real de las empresas que estaban realizando formación dual. En el caso de MGEP, Mondragon Goi Eskola Politeknikoa, la empresa ha sido Fagor Automation.

También ha sido importante la participación de las mujeres vascas. En nuestro caso se ha cumplido en gran medida, la alumna del reto ha sido Nerea Maroto;  Eneritz Irastorza la persona responsable del proyecto en Fagor AUTOMATION, ella es la directora del área de personas de la empresa; Itziar Epelde, instructora de la alumna en la empresa y una de las tutoras del centro (Javier Aperribay, tutor académico del proyecto DUAL, y Osane Lizarralde, responsable del proyecto en el centro).

Y aquí el vídeo que explica todo el trabajo:

Por otro lado, el 29 de junio se celebró un acto de difusión online de la experiencia en este proyecto. El proyecto ha sido apoyado por la Diputación Foral de Gipuzkoa y dirigido desde HETEL.
El programa ha sido el siguiente:
– Introducción (Julen Elgeta, presidente de HETEL)
– Objetivos y descripción del proyecto (Julen Elgeta, responsable del proyecto de HETEL)
– Antecedentes de la metodología ETHAZI utilizada (Manu Agirre, La Salle Berrozpe Ikastetxea)
– Modelo DUAL de Formación Profesional (MGEP, Osane Lizarralde)
– Reto 2, 3 empresas (Mendiarazi, Gestrinta y Fagor Automation) de la mano del representante de OTEIZA: Manu Goiogana.
– Conclusiones más importantes del proyecto piloto (Julen Elgeta, presidente de HETEL)
– Diputación Foral de Gipuzkoa, Joseba Amundarain
– Cierre
El representante de la Diputación Foral de Gipuzkoa ha sido Joseba Amundarain, quien ha subrayado el compromiso de la Diputación Foral del proyecto con la persona y el territorio, siendo tan importante el cambio de la persona, ha señalado que el proyecto es significativo tanto porque engloba a la educación (ciclos formativos), a las empresas y a las personas. Ha felicitado a estudiantes, centros y empresas y ha terminado  subrayando la importancia de esta  participación conjunta.

Ver galerías de imágenes: hetel_2022_4 y hetel_2022_5
En el mismo acto se ha podido compartir directamente las conclusiones de los participantes.

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